极限挑战第三季

富阳区打造基层矛盾化解新范式 “头雁”组团 一线止争_我的网站

一 |     “本来欠款人长期失联、电话不通，一笔汽车维修费拖了两年也没结果，还好有你们帮忙，找到欠款人亲属圆满化解了我们两家的矛盾。

二 |     美媒曝光了现役薪资排行榜 第一名毫无疑问就是生涯长达24年的勒布朗·詹姆斯          1. 骑士｜4年1879万｜新秀          2. 骑士｜4年6038万｜3+1球员选项          3. 热火｜6年1.10亿｜4+2球员选项          4. 骑士｜2年4210万｜1+1球员选项          5. 骑士｜2年4697万｜1+1球员选项          6. 骑士｜3年9986万｜2+1球员选项          7. 湖人｜4年1.533亿｜全额保障          8. 湖人｜2年8566万｜1+1球员选项          9. 湖人｜2年1.01亿｜1+1球员选项          10.76人｜2年800万｜1+1球员选项          以5.813亿排名第一          1. 詹姆斯生涯绝大部分合同都带球员选项，掌握离开主动权；只新秀合同没有。

三 |          2. 2016工资帽暴涨之后，年薪正式跨过3000万；后期连续5000万+。         3. 多次打完就跳出重签，不执行合同最后一年，利用工资帽上涨拿到更高年薪。

四 |          第二名 凯文·杜兰特 也是极具效率的小前锋 跟詹姆斯平分秋色的联盟大小王之一 生涯薪资也超过了5亿 以5.011亿排名全联盟现役第二          1. 超音速/雷霆｜4年1951万｜新秀合同          2. 雷霆｜5年8916万｜全额顶薪          3. 勇士｜2年5430万｜1+1球员选项（降薪）          4. 勇士｜1年3000万｜短约          5. 篮网｜4年1.64亿｜全额顶薪          6. 篮网（带到太阳）｜4年1.94亿｜提前顶薪续约，末年球员选项          7. 火箭｜2年9000万｜1+1球员选项（降薪）          阿杜末年仍然手持死神镰刀 中投依旧稳定 是联盟大杀器之一 技术全面 只可惜与詹姆斯的“战斧”以锈迹斑斑 镰刀同样不再锋利 令人唏嘘 希望他能在生涯最后几年 再进一步          第三名 斯蒂芬·库里          1. 勇士｜4年1270万｜新秀合同（带球队选项）          2. 勇士｜4年4400万｜提前续约（著名童工合同）          3. 勇士｜5年2.01亿｜全额顶薪（历史首份2亿合同）          4. 勇士｜4年2.15亿｜提前顶薪续约          5. 勇士｜1年6260万｜短约          6. 勇士｜2年1.367亿｜顶薪续约，末年球员选项          库里生涯极具戏剧性 生涯前期由于身材矮小 美国排行名单过于靠后 没有状元郎詹姆斯和榜眼秀杜兰特那么耀眼 所以生涯前期一直在拿着底薪的童工合同 但是他开创的小球时代对于NBA历史来说是极具代表性和标志性的          以4.701亿排名第三          剩余的          詹姆斯·哈登4.116亿          保罗·乔治 4.602亿          克里斯·保罗4.045亿          科怀·伦纳德3.757亿          吉米·巴特勒3.661亿          达米安·利拉德3.653亿          安东尼·戴维斯3.644亿          他们的时代即将过去          如果他们退役了 NBA一个时代的门面就将落下帷幕。

五 | ”两年前，在春江街道工作的苏先生，遇上了一起典型的基层拖欠纠纷事件，但近日，在富阳区全域推广的“村社书记解纷团”模式下，短短数日事件就得到了妥善处理。参与矛盾化解的“村社书记解纷团”成员之一、环山乡诸佳坞村村党总支书记陈如明，对此也深有体会：“传统的属地调解模式，经常会受限于镇街地域与行业领域，现在通过这种模式打破了村与村的界限，全区各地的复杂疑难纠纷，都能统一管理研判，根据纠纷情况精准匹配对口的工作小组，真正实现‘专业人解专业事’。

六 | ”比如在这次解纷过程中，以村社书记为代表的属地工作人员就起了关键作用，发挥“地头熟、信息灵”的本地治理优势，逐步摸排找到了欠款人亲属，再由专业人士反复上门沟通说明利害关系，最终促成了亲属代为结清全部款项的结果，使得原本大概率要走诉讼程序的纠纷，就地闭环处置。今年6月以来，富阳区创新开展探索，多部门联合成立了“村社书记解纷团”。由15名政治素质过硬、群众工作能力强、调解经验丰富的村社党组织书记领衔、配套法官助理、专业律师等，组建“解纷团”工作小组，构建起基层协同就地解纷的新模式，并建立“收集—研判—派单—调解—反馈”的全流程闭环工作机制，将小额劳务欠薪难题、跨国债务历史纠纷、牵扯多重债权关系的复杂矛盾等一批群众身边的“烦心事”化解在前端。“解纷团”运行两月，已成功化解久拖未决、疑难复杂纠纷19件，为提升基层治理效能注入了“头雁”力量。“新模式尤其注重乡情法理的平衡，最大程度上兼顾了效率和规范。

七 | 尤其在面对专业度较高的复杂纠纷时，效果明显。”鹿山街道东吴社区党委书记王丽敏，在处置一起新旧债务共存的家具尾款拖欠纠纷时，注意到了“解纷团”工作模式带来的另一变化。在新模式下，团内律师与法官助理介入其中，让一笔笔债务归属变得清晰，原本双方各执一词的僵局终于被打破，不仅当场结清了家具尾款，旧账也有了维权去处。

八 | 而像王丽敏这样的村社书记在事件中则扮演了情绪疏导的“解压阀”角色，大大减轻了基层解纷的负担。富阳区委组织部相关负责人表示，目前，“村社书记解纷团”已初步总结形成了“找准突破口、多方聚合力、依法促和解”的工作经验。

九 | 下一步，全区将持续迭代“解纷团”工作机制，通过举办“书记讲给书记听”沙龙、领雁学堂等方式，持续提升队伍实战水平。

十 | 同时，系统提炼典型案例中的调解方法，推动矛盾纠纷从解决“一件事”到“一类事”延伸，进一步拓展党建引领基层治理的广度与深度，助力杭州书写超大城市基层善治答卷。

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Published on:13:54:32